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陕工网讯(张爽张勇丁娜) 自2021年12月8日加入辽宁方大集团，海航航空旗下长安航空高度重视人才工作，深入实施人才强企工程，建立更加公平、公正的管理制度及用人体系，为积极奋斗的人才提供了更好的发展平台，培养造就了一批又一批优秀人才，为民航高质量发展提供坚实的人才保障。

近日，为丰富员工职业发展路径，为地勤员工提供更广阔的发展平台，长安航空全面启动“地转空”乘务员、安全员选拔面试工作，在公司内部选拔一批政治素质过硬、工作表现突出、身体素质优秀、形象气质俱佳的地勤员工，培养成空中乘务员和安全员。

李琪琪是公司的一名“00后”地勤员工，她对此次参加“地转空”面试感受颇深：“很幸运遇到了这么好的平台，能够让地勤员工有机会通过努力实现一直向往的蓝天梦，让我对未来的工作和生活有了新的希望和目标。我将努力学习、扎实训练，严格遵章守纪，无论在万米高空、还是地面，都会以实际行动践行‘真情服务’理念，做合格民航‘摆渡人’。”众所周知，乘务员面试竞争激烈，很多应聘者转投地勤岗位。“地转空”既给了曾经的空乘应聘者实现梦想的机会，也为企业用工提供了更多的选择和参考。有过地勤经验的员工在安全意识、服务意识、服务技巧、特情处置等方面会更具优势。

本次“地转空”竞聘共有72名地勤员工报名参加。经过认真遴选，其中56人符合岗位条件并参加面试。面试包括英语考核、心理测评、初试、综合面试等环节，安全员还需增加体能测试。此次“地转空”选拔工作预计将于7月中旬结束全部环节，通过面试考核等前期考察的员工将参加公司统一组织的乘务员、安全员新雇员初始培训。

与“地转空”相呼应，随着“真正”暑运的到来，在公司的动员倡议下，一大批后台支持干部员工积极报名支援地服一线，尤其是有过地勤工作经验的员工，以缓解航班量、客流量持续攀升以及高温、雷雨等复杂天气给一线带来的高强压力。已经入职近12年，目前在地面服务部担任训练管理助理的王艳说：“在地勤一线工作近10年，暑运回到熟悉的岗位支援一线，我义不容辞。”

同时，结合员工个人意愿和生产运行实际，长安航空充分评估安全风险和岗位资质需要，将重点培养一批“拿得起笔、扛得动枪”的复合型人才，持续激发员工干事创业热情。

长安航空将持续深入践行辽宁方大集团提出的“经营企业一定要对国家有利、对企业有利、对员工有利、对旅客有利”的企业价值观，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把各方面优秀人才集聚到推进民航高质量发展的队伍中来，用新理念、新战略、新举措积极建设民航高质量人才队伍，为加快建设交通强国作出民航人新的更大贡献。